Sở phát triển nguồn nhân lực Bộ Lao động đã đưa ra thông cáo báo chí cho biết, vào ngày 19/4 đã sửa đổi hướng dẫn phòng chống dịch dành cho lao động di trú, theo đó quy định nếu số lượng lao động di trú mà doanh nghiệp tuyển dụng đạt 30 người trở lên, thì phải chỉ định nhân viên cấp phù hợp đảm nhiệm làm trưởng ban phòng chống dịch của doanh nghiệp; ngoài ra cũng phải cử người làm nhân viên quản lý phòng chống dịch, lập kế hoạch phòng chống dịch, để thuận tiện cho việc liên lạc.
Ngoài ra theo Sở phát triển nguồn nhân lực cũng có đề cập, gần đây được sự đồng ý của Trung tâm Chỉ đạo và Phòng chống dịch bệnh Trung ương, đã cho phép lao động di trú nhập cảnh có thể thực hiện cách ly kiểm dịch tại ký túc xá phòng dịch của công ty môi giới, hơn nữa do nhân viên làm việc tại ký túc xá phòng dịch là đối tượng tiếp xúc có nguy cơ lây nhiễm cao, vì vậy cũng quy định phải tiêm mũi vắc-xin thứ 3 đủ 14 ngày mới được tới làm việc tại tại ký túc xá phòng dịch dành cho lao động di trú; tuy nhiên những người được bác sĩ đánh giá và đã được cấp xác nhận là đối tượng được khuyến cáo không nên tiêm vắc-xin Covid-19, thì hàng tuần phải thực hiện test nhanh Covid hoặc xét nghiệm PCR tự trả phí có kết quả âm tính thì mới được làm việc.
Để hướng dẫn chủ sử dụng, lao động di trú và công ty môi giới có cơ sở căn cứ rõ ràng trong thời gian phòng chống dịch Covid-19, Sở phát triển nguồn nhân lực Bộ Lao động đã sửa đổi theo từng giai đoạn “Hướng dẫn chủ sử dụng và lao động di trú ứng phó với bệnh viêm phổi truyền nhiễm đặc biệt nghiêm trọng: những điều cần chú ý dành cho lao động di trú trong công việc, sinh hoạt và quản lý đi ra ngoài”.
Sở phát triển nguồn nhân lực cũng giải thích,trưởng ban phòng chống dịch và nhân viên quản lý phòng chống dịch của doanh nghiệp phải hỗ trợ lao động di trú nhanh chóng tiêm vắc-xin, thực hiện đầy đủ quy định đăng ký thông tin liên lạc, tuyên truyền phòng dịch, chuẩn bị đầy đủ vật tư phòng dịch và theo dõi tình hình sức khỏe của lao động di trú; nếu doanh nghiệp xuất hiện ca nhiễm, trưởng ban phòng chống dịch phải làm đầu mối liên lạc với cơ quan y tế, đồng thời chịu trách nhiệm thông báo với cơ quan quản lý lao động, nắm rõ danh sách công nhân viên của doanh nghiệp có tiếp xúc với ca nhiễm, vàphối hợp thực hiện điều tra dịch tễ.
Ngoài ra cũng cần căn cứ theo quy trình thao tác chuẩn thuộc kế hoạch phòng chống dịch của doanh nghiệp để sắp xếp chỗ ở cho lao động di trú, hoặc phối hợp với cơ quan y tế tiến hành công tác ứng biến như sắp xếp nơi cách ly cho lao động di trú bị nhiễm bệnh, phương tiện đưa đón và chăm sóc cuộc sống trong thời gian cách ly.
Theo Sở phát triển nguồn nhân lực cũng bổ sung cho biết, biện pháp phòng chống dịch dành cho lao động di trú hiện tại có áp dụng một số quy định bắt buộc như phải thực hiện phân khu phân luồng, ký túc xá dành cho lao động di trú nghiêm cấm lao động của các doanh nghiệp khác nhau ở chung, cũng yêu cầu chủ lao động phải đẩy mạnh công tác theo dõi sức khỏe và bố trí sắp xếp đưa lao động di trú tới cơ sở y tế kiểm tra khi cần; nếu không làm tốt những biện pháp đã được yêu cầu phải tuân thủ, sẽ áp dụng những cách xử lý liên quan dựa theo quy định của “Luật dịch vụ việc làm” như yêu cầu cải thiện trong thời hạn quy định, tiến hành xử phạt, đồng thời tùy thuộc vào tình tiết vi phạm của từng trường hợp, nặng nhất có thể hủy giấy phép tuyển dụng lao động nước ngoài của chủ sử dụng.
Hải Ly