Tin vắn lao động nước ngoài (Th.Ba) (a) - 2019-07-02

  • 02 July, 2019
  • Thúy Anh
Lao động người nước ngoài làm việc tại Đài Loan (Ảnh minh họa)

Gần đây liên tục xảy ra các vụ lao động di trú mang thai trong thời gian đang làm việc tại Đài Loan, vì lo ngại sẽ bị đưa trở về Việt Nam hoặc không đủ khả năng nuôi con, đã bỏ rơi con.

Để tránh tình trạng lao động di trú bỏ rơi con xảy ra, Sở Phát triển nguồn nhân lực nhắc nhở: lao động di trú nữ cư trú hợp pháp nếu mang thai, do có tham gia bảo hiểm y tế, nên có thể được hưởng chế độ kiểm tra thai sản, hướng dẫn chăm sóc sức khỏe tiền sản v.v., như công dân Đài Loan. Ngoài ra, khi gặp phải các vấn đề liên quan đến mang thai hoặc sinh con trong thời gian làm việc tại Đài Loan, có thể gọi đường dây nóng 1955 để xin sự trợ giúp.

 

Khi lao động nước ngoài đang làm việc tại Đài Loan mang thai, chủ thuê sẽ làm như thế nào?

Bộ Lao động nói rõ, Bộ Y tế phúc lợi đã hủy kiểm tra tình trạng mang thai của lao động di trú, trong thời gian làm việc tại Đài Loan, nếu lao động mang thai, chủ thuê không được quyền lấy lý do này để đơn phương hủy hợp đồng, ép buộc lao động nước ngoài đó về nước, nếu không sẽ quy phạm Luật Bình đẳng giới tính trong công việc, chủ thuê sẽ bị xử phạt từ 100 nghìn đến 500 nghìn Đài tệ, đồng thời sẽ bị hủy bỏ giấy phép thuê lao động nước ngoài, và cấm thuê lao động nước ngoài trong vòng 2 năm.

Bộ Lao động cũng chỉ ra, nếu lao động nước ngoài vì mang thai, hay vì những lý do nào khác khiến cho lao động không thể tiếp tục đảm nhận công việc hiện tại, chủ thuê có thể chủ trương kết thúc hợp đồng. Đối với lao động thích hợp áp dụng Luật Lao động cơ bản, như công nhân trong công xưởng, hay khán hộ công làm việc trong các đơn vị điều dưỡng chăm sóc v.v., chủ thuê phải thông báo trước cho lao động và trả trợ cấp thôi việc theo quy định của luật pháp. Còn đối với đối tượng không thuộc phạm vi của Luật Lao động cơ bản, như giúp việc gia đình, khán hộ công gia đình v.v., sẽ do chủ thuê và người lao động tự thỏa thuận.

Bộ Lao động cho biết thêm, sau khi chủ thuê và lao động thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, nếu lao động muốn trở về nước thì cần phải làm các thủ tục chứng minh chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Còn nếu không muốn trở về nước thì phải làm thủ tục đổi chủ, nhưng trong quá trình làm thủ tục đổi chủ, chủ cũ vẫn phải chịu tránh nhiệm chăm sóc cho lao động di trú đó, trừ khi giữa lao động và chủ cũ có tranh chấp, phù hợp với lý do để chính phủ sắp xếp cho ở cho lao động, thì lao động di trú đó mới được đưa đến đơn vị cung cấp cư trú tạm thời.

Nếu quá hạn chuyển đổi chủ mà lao động vẫn chưa tìm được chủ thuê mới, thì lao động đó phải trở về nước. Trừ khi có chứng minh của bác sĩ là lao động đó không thích hợp ngồi máy bay (như sắp đến thời gian dự sinh), mới  được phép ở lại Đài Loan, đợi đến khi sức khỏe của mẹ và trẻ sơ sinh cho phép thì mới trở về nước.

Bộ Lao động cho biết, lao động nước ngoài trong thời gian mang thai có tham gia bảo hiểm, và đã đóng bảo hiểm đủ 280 ngày rồi sinh con, hay đủ 181 ngày rồi sinh non, dù lúc sinh không còn mua bảo hiểm nhưng vẫn được nhận trợ cấp thai sản của bảo hiểm lao động (Trường hợp này là dành cho chị em lao động hợp pháp thuộc diện bảo hộ của Luật lao động cơ bản như công nhân, khán hộ công trung tâm điều dưỡng v.v., khán hộ công gia đình không thuộc trong phạm vi này).

Cục Bảo hiểm lao động nhắc nhở, trợ cấp thai sản của bảo hiểm lao động có thể tự lên mạng để đăng ký, hoặc sau khi điền đầy đủ đơn xin trợ cấp, trực tiếp gửi đến Cục Bảo hiểm lao động bằng đường bưu điện, hoặc gửi đến văn phòng của Cục Bảo hiểm lao động tại các địa phương, mà không cần phải có đóng dấu của đơn vị mua bảo hiểm.

Website của Cục Bảo hiểm lao động có dịch vụ đăng ký trợ cấp thai sản, dùng thiết bị đọc thẻ hoặc mã số định danh để đăng nhập vào hệ thống “Đăng ký và tra cứu cá nhân” của Cục Bảo hiểm lao động, có thể đăng ký 24/24.