Lạm phát đang nóng lên, các sản phẩm tiêu dùng có thể suy yếu và một số công ty sản xuất bán dẫn lớn đã liên tiếp điều chỉnh giảm dự báo doanh thu hàng năm của họ. Theo báo cáo sách trắng nhân tài bán dẫn mới nhất do Trang mạng tuyển dụng 104 công bố, khoảng cách nhân tài bán dẫn trong nước đã tăng lên kể từ quý 3 năm 2020, nhu cầu trung bình hàng tháng trong quý đầu tiên của năm nay đạt 35.000 người, tăng gần 40%, và mức lương trung bình hàng tháng cũng tăng gần 5% theo hàng năm, và các doanh nghiệp hiện đang tuyển dụng nhân tài công nghệ đến các nước Đông Nam Á.
Các nhà sản xuất chất bán dẫn từ thiết kế vi mạch, sản xuất tấm wafer, cho đến đóng gói và thử nghiệm, và các nhà sản xuất nguyên liệu và thiết bị liên quan tiếp tục mở rộng năng lực sản xuất tại Đài Loan, bao gồm MediaTek, TSMC, UMC và ASE v.v..., nhu cầu tuyển dụng ít nhất cũng ngàn người, vận người, và ủy thác cho Trang mạng tuyển dụng săn nhân tài, bao gồm quản lý cấp trung đến cấp cao, nhân tài kỹ thuật chủ chốt, và các trường hợp săn nhân tài đã mở rộng từ Đài Loan ra thế giới.
Theo "Sách trắng nhân tài bán dẫn" mới nhất năm 2022 do Trang mạng tuyển dụng 104 phát hành, khoảng cách nhân tài bán dẫn trong nước đã tăng lên kể từ quý 3 năm 2020, và tiếp tục đạt mức cao kỷ lục kể từ quý đầu tiên của năm 2021, nhu cầu hàng tháng trong quý đầu tiên của năm nay là 35.000 người, tăng 39,8% hàng năm. Khoảng cách giữa cung và cầu nhân tài đang dần mở rộng. "Tỷ lệ cung cầu" trong quý đầu tiên của năm nay, tức là trung bình có 3,4 cơ hội việc làm trong ngành bán dẫn cho mỗi người tìm việc, cao hơn mức 1,6 của thị trường chung.
Cũng do nhu cầu nhân tài tăng mạnh, mức lương trung bình hàng tháng của ngành bán dẫn năm 2022 là 54.729 Đài tệ, đứng thứ hai trong ngành, chỉ đứng sau ngành công nghệ máy tính và tiêu dùng, tăng 2.441 Đài tệ so với năm 2021, tăng 4,7%, đứng đầu trong ngành liên quan đến thông tin điện tử.
Ngoài ra, báo cáo cũng chỉ ra rằng, do mức độ chuyên nghiệp cao và công nghệ phức tạp trong chất bán dẫn, xu hướng giảm tỷ lệ sinh ở Đài Loan tiếp tục diễn ra nghiêm trọng, nguồn cung nhân tài thiếu hụt nên ngày càng nhiều doanh nghiệp hợp tác với các trường cao đẳng kỹ thuật và dạy nghề ngoài các trường đại học quốc gia, và sự hợp tác giữa trường học và doanh nghiệp được mở rộng ra nước ngoài, chiêu mộ nhân tài khoa học và công nghệ đến từ các nước Đông Nam Á, đồng thời tuyển dụng kỹ sư nữ. Nhà sản xuất bán dẫn dự đoán rằng, nguồn cung nhân tài sẽ vẫn khan hiếm trong 3 năm tới, xu hướng lương cao hay tăng lương sẽ không thay đổi, tuy nhiên, trước khi bước vào lĩnh vực bán dẫn, vẫn nên chuẩn bị tâm lý lương cao thì sẽ kèm theo áp lực và phải luân phiên ca làm việc.
Lệ Phương
