Ngày 13 tháng 8, Bộ Lao động cho hay, từ tháng 1 tới cuối tháng 6 năm nay, tỷ lệ mất liên lạc với người lao động chỉ 2,28%, so với con số 3,14% cùng kỳ năm ngoái thì tỷ lệ này đã giảm đi đáng kể, số người lao động nước ngoài bị mất liên lạc cũng đã giảm 4.400 người. Có thể nói, trong năm nay, tình trạng mất liên lạc với người lao động nước ngoài đã được cải thiện một cách rõ rệt. Do cải thiện được vấn đề trên, nên sau nhiều cuộc họp liên ngành, Chính phủ đã nới lỏng quy định về lao động nước ngoài của ngành xây dựng và ngành nông nghiệp, đồng thời thiết lập cơ chế đình chỉ trung gian nước ngoài, hỗ trợ các chủ doanh nghiệp thuê được nhân công chất lượng cao, hướng dẫn và tăng cường ý thức tuân thủ pháp luật của chủ lao động, khuyến khích tự thú cũng như lập chuyên án điều tra, từ đó đạt được hiệu quả tốt trong việc kiểm soát những lao động mất liên lạc.
Bộ Lao động cũng nhấn mạnh, có rất nhiều nguyên nhân dẫn đến việc mất liên lạc với các lao động nước ngoài. Năm ngoái, do ảnh hưởng của dịch bệnh nên việc tuyển lao động nước ngoài gặp không ít khó khăn, đồng thời không thể đưa các lao động mất liên lạc hồi hương đã khiến thị trường lao động trong nước mất cân bằng giữa cung và cầu. Từ tháng 1 tới tháng 6 năm 2022, tỷ lệ mất liên lạc với lao động nước ngoài là 3,14%, tới cuối năm tăng lên thành 5,96%. Từ tháng 3 năm nay, khi chúng ta mở cửa lại biên giới, các chuyến bay cũng khôi phục như bình thường, số lượng lao động nước ngoài tại Đài Loan đã tăng tới 739.000 người, thêm vào đó, Bộ đã kết hợp cùng Sở Di dân để đẩy nhanh việc hồi hương cho những lao động mất liên lạc, khuyến khích các lao động đi đầu thú cũng như thành lập chuyên án điều tra việc thuê người, trung gian phi pháp. Kết quả là, từ tháng 1 tới cuối tháng 6 năm nay, số lượng lao động nước ngoài mất liên lạc chỉ còn 16.700 người, so với con số 21.000 người năm ngoái, thì số lao động mất liên lạc đã giảm 4.400 người, tỷ lệ mất liên lạc của lao động cũng giảm từ 3,14% xuống còn 2,28%. Có thể nói, vấn đề mất liên lạc với lao động nước ngoài đã giảm đáng kể.
Bộ Lao động còn cho hay, phải đồng thời tính toán đến nhu cầu nhân công của các doanh nghiệp, bảo trợ cơ hội việc làm của người dân trong nước, cũng như đề phòng việc mất liên lạc với lao động nước ngoài từ đó nới lỏng các quy định cho lao động nước ngoài, đạt được hiệu quả trong việc giảm bớt mất liên lạc với lao động do mất cân bằng cung cầu của thị trường nhân công. Trên cơ sở này, từ đầu năm nay, đã có nhiều cuộc họp liên ngành diễn ra để cùng bàn về nới lỏng các quy định cho lao động nước ngoài, đồng thời công bố các quy định được sửa đổi có liên quan từ ngày 15 tháng 6, cho phép tăng thêm 8.000 cho tới cao nhất là 15.000 lao động nước ngoài tùy theo nhu cầu thực tế với ngành xây dựng; tăng thêm 12.000 lao động nước ngoài cho ngành nông nghiệp; tăng 14.000 lao động nước ngoài cho ngành khán hộ; trợ giúp 13.000 lao động nước ngoài của các doanh nghiệp cũng như tại các hộ gia đình chuyển thành nhân lực có trình độ kỹ thuật bậc trung.
Bên cạnh đó, Bộ cũng kiểm tra lại nguyên nhân khiến tỉ lệ mất liên lạc với lao động nước ngoài cũng như tỷ lệ tuyển dụng người nước ngoài bất hợp pháp của ngành xây dựng và ngành nông nghiệp lại cao đến như vậy. Tháng 3 năm nay, đại diện các bên khi tham gia hội thảo về chính sách cho nguồn nhân công đa quốc gia cũng yêu cầu nới lỏng các quy định, tránh việc “thuê càng nhiều, mất liên lạc càng nhiều” với các lao động nước ngoài, đồng thời đề nghị Bộ Nội chính cũng như Bộ Nông nghiệp tăng cường hướng dẫn về pháp luật với các chủ doanh nghiệp thuộc các ngành nghề vừa được cho phép tuyển dụng lao động nước ngoài nhằm khống chế việc mất liên lạc với lao động từ gốc rễ vấn đề.
Năm nay, Bộ Lao động đã thông qua các cuộc họp với các nước xuất khẩu lao động để bàn về việc mở rộng phạm vi tuyển dụng trực tiếp. Tới ngày 8 tháng 8, trong cuộc họp về xuất khẩu lao động, Đài Loan và Indonesia đã đạt được thỏa thuận chung về việc tuyển dụng trực tiếp lao động người Indonesia cho ngành khán hộ, giảm gánh nặng chi phí cho công ty trung gian của người lao động, đồng thời cố gắng thông báo, triển khai một cách nhanh nhất sau khi những quy định pháp luật đã sửa đổi hết thời hạn thử nghiệm từ ngày 18 tháng 7 và thông qua thẩm tra. Không chỉ vậy, Chính phủ còn thiết lập cơ chế kiểm tra tỷ lệ mất liên lạc với người lao động của các công ty xuất khẩu lao động nước ngoài mỗi 3 tháng một lần. Từ tháng 7, Chính phủ đã khởi động chuyên án điều tra tình hình thu phí của các công ty xuất khẩu lao động, kiểm soát việc thu phí quá quy định của các công ty.
Chính phủ cũng nỗ lực tăng những đảm bảo về quyền lợi cho lao động nước ngoài. Lao động người nước ngoài không chỉ được hưởng mức lương cơ bản cũng như việc điều chỉnh mức lương giống như lao động trong nước theo quy định của Luật Lao động, mà từ ngày 10 tháng 8 năm 2022, những lao động nước ngoài giúp việc trong gia đình tiếp tục ký hợp đồng, hoặc lao động mới đến cũng đều đã được điều chỉnh mức lương mỗi tháng thành 20.000 Đài tệ.
Bộ Lao động nhấn mạnh, ngoài kết hợp với đội điều tra để điều tra về việc tuyển dụng, trung gian phi pháp, thì các biện pháp mới như nới lỏng quy định, hay quản lý từ gốc rễ đều cần sự phối hợp của các ban ngành. Bộ Lao động và Bộ Nội chính sẽ phối hợp liên ngành, cùng kết hợp các chính sách, biện pháp dự phòng, cũng như điều tra thì mới có thể kiểm soát, nới lỏng quy định một cách hiệu quả, từ đó giảm thiểu vấn đề mất liên lạc với các lao động nước ngoài.
Thu Hà
