Ngày 18/10, Ủy ban Nội chính của Viện Lập pháp Đài Loan đã mời Bộ Nội chính và Bộ Lao động cùng tiến hành báo cáo thảo luận và trả lời chất vấn về vấn đề từ hiện trạng lượng du khách nước ngoài xuất nhập cảnh tăng trở lại, số lượng lao động di trú mất liên lạc không ngừng tăng lên, điều kiện tuyển dụng khán hộ công nước ngoài làm việc trong các hộ gia đình được nới lỏng, để nhìn nhận lại công tác quản lý đối với lao động di trú, quyền lợi của chủ sử dụng có nhu cầu thuê dùng khán hộ công chăm sóc dài hạn, cũng như việc truy bắt lao động di trú bất hợp pháp, v.v.
Trong bài báo cáo, ông Ngô Dung Huy - Thứ trưởng Bộ Nội chính chỉ ra rằng, vào cuối năm 2019, số lượng lao động di trú mất liên lạc tại Đài Loan là 48.491 người. Kể từ năm 2020, do bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh, việc tuyển dụng lao động di trú bị hạn chế, cán cân cung cầu trên thị trường lao động mất cân đối, số lượng lao động di trú bất hợp mới tăng nhanh chóng mặt. Mặc dù năm nay, Bộ Nội chính có triển khai “Chuyên án mở rộng vận động người nước ngoài cư (lưu) trú quá hạn đầu thú về nước”, tình trạng lao động di trú mất liên lạc đã được cải thiện đôi chút. Nhưng do Đài Loan thiếu hụt lao động trầm trọng, nên tính đến cuối tháng 8 năm nay, số lượng lao động di trú mất liên lạc đã lên đến 84.339 người.
Ông Thái Mạnh Lương - Giám đốc Sở Phát triển nguồn lực lao động của Bộ Lao động Đài Loan cho biết, Bộ Lao động đã lên kế hoạch sửa đổi Luật Dịch vụ việc làm để tăng mức phạt đối với chủ sử dụng có thuê dùng lao động bất hợp pháp, mỗi trường hợp vi phạm có thể bị xử phạt tối đa là 750.000 Đài tệ. Ngoài ra, Bộ Lao động cũng có kế hoạch gia tăng hình phạt gấp 3 lần đối với cá nhân, tổ chức môi giới việc làm trái phép, theo đó mức phạt tối đa có thể lên tới 1,5 triệu Đài tệ và mức phạt sẽ được tính dựa trên số lượng người có liên đới.
Bà Ngũ Lệ Hoa - Ủy viên lập pháp Đảng Dân tiến chỉ ra rằng, ở các vùng nông thôn, rất nhiều chủ thuê vì không hiểu rõ các thủ tục liên quan và không muốn phải đi lại nhiều lần để làm thủ tục, nên họ bị lệ thuộc rất nhiều vào những người lao động di trú bất hợp pháp do môi giới phi pháp cử đến. Có thể thấy, đây là cơ chế của thị trường, cho nên cần phải quản lý ngay từ nguyên nhân gốc rễ của vấn đề, pháp luật sẽ xử lý những công ty môi giới trái phép này như thế nào mới là điều quan trọng hơn cả.
Đức Mạnh
