Bạn đã bao giờ nghe nhắc đến “Giấy phép tuyển dụng” chưa? Nếu như chủ sử dụng muốn tiến hành tuyển dụng trực tiếp lao động di trú thì nhất định không thể thiếu loại giấy tờ này. Còn đối với lao động di trú, bất kể là muốn xin giấy phép cư trú, bảo hiểm y tế hay đổi chủ thì loại giấy tờ này lại càng không thể thiếu. Tuy nhiên, các đoàn thể công đoàn nhận thấy rằng, loại giấy tờ quan trọng này thường nằm trong tay công ty môi giới, rất bất lợi cho lao động di trú và chủ sử dụng lao động, chính vì thế không nên xem nhẹ vấn đề này.
Cô Hoàng Tư Hoa - Tổng thư ký Công đoàn khán hộ công gia đình chuyên nghiệp của thành phố Đào Viên cho biết, hiện công đoàn có hơn 400 thành viên, trong quá trình tư vấn giải quyết các khiếu nại của các thành viên, cô thường thấy rằng giấy phép tuyển dụng không nằm trong tay chủ sử dụng người Đài Loan và lao động người nước ngoài, thậm chí cả hai bên đều không biết đến sự tồn tại của giấy phép tuyển dụng. Tuy nhiên, giấy phép tuyển dụng thực sự là tài liệu quan trọng nhất chứng minh lao động di trú có thể làm việc hợp pháp tại Đài Loan hay không. Cô Hoàng Tư Hoa cũng cho biết, tại sao lao động di trú lại có thể có giấy phép cư trú? Thời hạn hiệu lực của giấy phép cư trú được xác định như thế nào? Trên thực tế, những điều này đều căn cứ theo mốc thời gian được ghi trên giấy phép tuyển dụng. Ngoài ra, nếu lao động di trú kết thúc hợp đồng và chuyển chủ hoặc gia hạn hợp đồng lao động, thì trên thực tế đều cần phải có giấy phép tuyển dụng làm căn cứ.
Cô Hoàng Tư Hoa cũng cho biết thêm, nếu giấy phép tuyển dụng bản gốc đều không nằm trong tay của chủ sử dụng hoặc lao động di trú, thì cả hai bên đều có thể gặp rắc rối. Ví dụ, một số lao động di trú đã tìm được chủ thuê mới và công ty môi giới mới, nhưng lại gặp phải trường hợp công ty môi giới cũ gây khó dễ, không muốn hoàn trả lại giấy phép tuyển dụng, hoặc là muốn lợi dụng cơ hội này để kiếm thêm một khoản tiền nữa từ lao động di trú. Đến cuối cùng, cũng vì những vấn đề này mà lao động di trú thường không thể đổi chủ. Ngoài ra còn có trường hợp khi lao động di trú hết hạn hợp đồng lao động, chủ sử dụng của họ muốn chuyển từ phương thức tuyển dụng qua môi giới thành phương thức tuyển dụng trực tiếp để gia hạn hợp đồng, nhưng sau đó mới phát hiện ra rằng, giấy phép tuyển dụng đang nằm trong tay công ty môi giới. Hơn nữa, nếu việc chuyển đổi sang tuyển dụng trực tiếp thành công, thì điều đó đồng nghĩa với việc doanh thu của công ty môi giới sẽ ít đi, và hầu hết chủ sử dụng lao động đều không dám trực tiếp yêu cầu công ty môi giới trả lại giấy phép tuyển dụng – loại giấy tờ vốn dĩ thuộc về chủ sử dụng và lao động di trú.
Cô Hoàng Tư Hoa cho rằng, hầu hết các công ty môi giới đều sẽ không chủ động trả lại giấy phép tuyển dụng cho lao động di trú và chủ sử dụng. Trên thực tế, hành vi này có thể được xem như đã vi phạm Điều 40 trong Luật Dịch vụ việc làm của Đài Loan, có thể bị xử phạt từ 60.000 Đài tệ đến dưới 300.000 Đài tệ. Tuy nhiên, khi lao động di trú hoặc chủ sử dụng lao động khiếu nại lên cơ quan quản lý lao động của địa phương, nhiều cán bộ thụ lý giải quyết vụ việc đã không nhận ra hành vi vi phạm pháp luật của công ty môi giới, không những không đưa ra hình phạt thích đáng mà còn không nghiêm khắc yêu cầu công ty môi giới phải ngay lập tức trả lại giấy phép tuyển dụng, như thể làm như vậy cũng không sao cả. Cô Hoàng Tư Hoa cảm thấy, thái độ làm việc như vậy rất cần phải xem xét lại.
Theo ý kiến của cô Hoàng Tư Hoa, khi người dân bình thường mua, bán hoặc cho thuê nhà, nếu ủy quyền cho một bên trung gian hỗ trợ xử lý các thủ tục, thì cuối cùng đều sẽ nhận lại được những giấy tờ quan trọng như giấy tờ đất đai, hợp đồng thuê nhà, tương tự như vậy, việc giấy phép tuyển dụng phải nằm trong tay của chủ sử dụng lao động hoặc người lao động là điều hiển nhiên, hy vọng chúng ta đừng để quyền lợi của mình bị lãng quên.
Đức Mạnh
