Ngày 15/2 là ngày bắt đầu làm việc trở lại sau tết, một cuộc khảo sát của ngân hàng nhân lực chỉ ra rằng, có 73% doanh nghiệp phát tiền lì xì cho nhân viên vào ngày này, hơn nữa có 74% doanh nghiệp có kế hoạch tăng lương cho nhân viên sau tết, tỷ lệ này đều tăng so với năm ngoái.
Trang web tìm việc làm yes123 đã thu thập 1.277 bản khảo sát từ hội viên và 1.018 bản khảo sát từ các doanh nghiệp, kết quả cho thấy rằng, có 73% doanh nghiệp phát tiền lì xì cho nhân viên vào ngày đi làm đầu tiên sau tết cao hơn so với mức 70,1% vào năm ngoái, trung bình mỗi phong bì lì xì là 953 Đài tệ, tăng 32 Đài tệ so với năm ngoái.
Ngoài ra, có 74% doanh nghiệp tiết lộ rằng, có kế hoạch tăng lương cho nhân viên sau dịp tết Nguyên đán, tỷ lệ này cao hơn so với mức 63% vào cùng kỳ năm ngoái. Thậm chí, trong trường hợp có thể chọn nhiều hạng mục thì những chức vụ có cơ hội được tăng lương nhiều nhất lần lượt là “nhân viên kinh doanh và nhân viên bán hàng”, “nhân viên dịch vụ khách hàng và nhân viên tại các cửa hàng”, “nhân viên vận hành dây chuyền sản xuất”, “kỹ sư dây chuyền sản xuất” hoặc nhân viên kỹ thuật”, “nhân viên nghiên cứu và phát triển trong sản xuất”, “nhân viên tiếp thị hoặc lập kế hoạch”. Tỷ lệ điều chỉnh trung bình của doanh nghiệp là 4,6% và 8,4% công ty cho biết tỷ lệ điều chỉnh sẽ vượt quá 10%.
Người đại diện trang web tìm việc làm yes123 Dương Tôn Bân bày tỏ rằng, số tiền và tỷ lệ các doanh nghiệp phát tiền lì xì vào ngày đầu tiên đi làm sau tết và tỷ lệ muốn điều chỉnh lương cho nhân viên cũng tăng lên đáng kể, điều này cũng có nghĩa là trong năm Thìn, các nhà tuyển dụng có cái nhìn lạc quan hơn về tình hình kinh tế trong tương lai. Ông cho biết: “Đối với những người ở tuyến đầu, trực tiếp tiếp xúc với khách hàng và người tiêu dùng, chịu trách nhiệm thực hiện chạy nước rút hoặc vận hành dây chuyền sản xuất thì cơ hội tăng lương trong năm nay sẽ cao hơn những nhân viên khác.”
Ông Dương Tôn Bân cũng nhắc đến việc tình hình kinh doanh của các doanh nghiệp cũng đã bắt đầu được phục hồi trở lại, nhu cầu tăng lương của lao động cũng tăng lên, doanh nghiệp phải đối mặt với vấn đề chia sẻ lợi nhuận với nhân viên, nếu hiệu suất được phục hồi trong tương lai, doanh nghiệp nên tiếp tục tăng lương và tăng phúc lợi để giữ chân nhân viên và giảm chảy máu chất xám.
Phương Thảo
