Lương là cơ sở quan trọng để tính toán mức đóng bảo hiểm lao động, bảo hiểm việc làm và bảo hiểm tai nạn nghề nghiệp hàng tháng, nhưng nếu tiền lương các tháng khác nhau, thì phải tính toán bảo hiểm ra sao? Cục Bảo hiểm lao động cho biết, các đơn vị, doanh nghiệp ít nhất phải căn cứ vào trung bình tổng lương hàng tháng trong 3 tháng gần nhất của người lao động để mua bảo hiểm trước cuối tháng 2 và tháng 8 hàng năm, đảm bảo quyền lợi của người lao động và tránh bị phạt.
Để đảm bảo người lao động được hỗ trợ bảo hiểm đầy đủ khi xảy ra sự cố, Cục Bảo hiểm lao động nhắc nhở các chủ thuê phải khai báo đúng mức lương thực tế đóng bảo hiểm hàng tháng của người lao động và phải kiểm tra thường xuyên, nếu lương của người lao động có thay đổi thì phải khai báo điều chỉnh ngay, để đảm bảo quyền lợi của người lao động.
Nhưng nếu lương hàng tháng của người lao động không cố định, thì phải tính mức lương mua bảo hiểm lao động, tai nạn nghề nghiệp và bảo hiểm việc làm như thế nào? Cục Bảo hiểm lao động nói rõ, nếu lương hàng tháng của người lao động không cố định do có tăng ca, tiền thưởng, trợ cấp…, chủ thuê phải thường xuyên kiểm tra tổng mức lương thay đổi của người lao động, ít nhất cuối tháng 2 và tháng 8 hàng năm, phải căn cứ vào lương tổng trung bình trong 3 tháng gần đây của người lao động để xin điều chỉnh mức lương mua bảo hiểm.
Cục Bảo hiểm lao động nhấn mạnh, gần đây thường thấy các công ty sẽ tính lương bằng các hạng mục tiền khác nhau, như thưởng thâm niên, nhưng chỉ cần là thù lao người lao động nhận được do làm việc, dù là tiền lương, tiền công, tính theo giờ, theo ngày, theo tháng, theo đơn hàng, tiền thưởng được trả bằng tiền mặt hay vật chất, trợ cấp và các khoản trả mang tính thường xuyên với danh nghĩa khác nhau, như tăng ca, trợ cấp chức vụ, thưởng chuyên cần, lương trả lại cho các ngày phép đặc biệt mà người lao động không nghỉ, thưởng kpi, thưởng doanh thu… đều là thù lao làm việc, đều phải tính vào mức lương tổng của tháng đó.
Khiết Nhi
